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Talento

Digital

Estrategias de marketing y employer branding
Estrategias de desarrollo de negocio y gestión del talento

 

Mi talento

Soy Eliana López López. Estoy especializada en Digital Business Strategy, en las áreas de Digital Marketing & Digital HR.

Más de 12 años de experiencia profesional, nativa digital acostumbrada a entornos cambiantes y liderando proyectos desde el diseño a la ejecución.

Destaca mi alta capacidad analítica, visión de negocio, orientación a resultados y propuestas de mejora, y creatividad.

Amante de los retos, polivalente, y comprometida en la búsqueda constante de desarrollo y mejora en todas las facetas de mi vida.

Estudios: Informática, Empresariales y Marketing Digital
Áreas que conozco bien: Ingeniería, Industrial, Eficiencia Energética, Edificación, Arquitectura...
Destaco: Consultoría en digitalización, marketing digital y offline.
Contacto: eliana@talentoensimbiosis.com | 657519280
Eliana López
Sobre TES

Talento diferenciador Eliana Lopez Lopez

Mi Visión

Diferenciarse e innovar es cada vez más complejo. La tecnología afecta a toda la cadena de valor de la compañía. Hay que adaptarse al público que hoy busca, compra y se relaciona en Internet. No pierdas el rumbo entre tantas tácticas y herramientas. Éstas son el medio para conseguir lo más importante: los objetivos. Diseña, mide y adapta tu estrategia para conseguirlos.

En nuestro entorno actual, la tecnología es efímera, y las estrategias cambiantes.

Por ello, éstas exigen un esfuerzo y dedicación continuo; midiendo, aprendiendo y evolucionando a lo largo del tiempo, aplicando tácticas y herramientas en función de los objetivos y necesidades específicas de cada negocio.

El marketing digital es la traducción de tu negocio al mundo digital. Es una interacción continua con tus clientes aportando valor, atrayéndolos y generando engagement y ventas. Es una estrategia que permite un alcance sin límites utilizando menos recursos, y debe estar totalmente alineado con el marketing offline. Solo la medición de resultados y la evolución continua de estrategias garantiza el éxito de los objetivos planteados.

La tecnología y el marketing ya han aterrizado en los departamentos de gestión de personas, y lo hacen para quedarse.

Hay que integrar la estrategia de marketing en la gestión del talento para diseñar y desarrollar Employer Branding, y Reclutamiento 2.0 efectivo, así como implantar y digitalizar la gestión del mismo.

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